习惯远程工作 苹果机器学习总监因复工政策选择了离职

苹果公司最近恢复了面对面的工作,但遭到了员工的相当多的抵制。许多报道表明,一些员工甚至因政策而离开公司,选择了更能接受远程工作的工作场所。

苹果公司最近恢复了面对面的工作,但遭到了员工的相当多的抵制。许多报道表明,一些员工甚至因政策而离开公司,选择了更能接受远程工作的工作场所。

习惯远程工作 苹果机器学习总监因复工政策选择了离职

现在,The Verge 的Zoë Schiffer报道称,苹果的机器学习主管 Ian Goodfellow 因复工政策而离开了公司。

苹果早在 2019 年就从谷歌挖走了 Goodfellow,加入其“特别项目组”,担任机器学习总监。Goodfellow 在谷歌工作了六年多,从软件工程实习生开始,在 2019 年 3 月离开苹果时成为“高级研究科学家”。

Goodfellow 被称为“一般对抗网络或 GAN 之父”。该技术可用于生成虚假媒体内容,近年来这一点变得越来越重要。

然而,就在他加入苹果公司三年后,Goodfellow 现在正因公司的复工政策而离开公司。在给员工的备忘录中,Goodfellow 写道:“我坚信,对我的团队来说,更大的灵活性将是最好的政策。”

在因 COVID-19 大流行而进行了为期两年的远程工作之后,Apple 员工于 4 月 11 日开始重返现场工作。苹果正在分阶段实施其重返工作计划。起初,公司要求员工每周至少亲自工作一天。5 月 4 日,该公司将办公室的工作时间增加到每周两天。

从 5 月 23 日开始,员工每周需要在办公室工作三天。这是苹果所谓的“混合”工作计划的开始,该计划将要求员工每周一、二、四在办公室工作。

Goodfellow 的前雇主 Google要求一些团队从上个月开始恢复面对面工作,但许多员工可以永久在家工作。据报道,苹果为各个团队提供了一定的灵活性,允许管理人员根据他们认为合适的方式调整政策。然而,Goodfellow 的团队似乎并非如此。

据报道,尽管苹果公司的一些员工因坚持面对面工作而离开了公司,但 Goodfellow 的离职是迄今为止公开报道的最引人注目的案例。我们是否听说过其他更引人注目的离职还有待观察。

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